1. พิจารณาปรับเงินเดือนพนักงานทุก 6 เดือน (0 – 25%) ตามความสามารถและความรับผิดชอบที่มากขึ้น
2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) บริษัทสมทบเพิ่มให้ 100%
3. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
4. ประกันสุขภาพกลุ่ม (บริษัทจ่ายให้ 100%  มูลค่า 15,000 บาท)
5. สวัสดิการค่าทันตกรรม สูงสุด 8,000 บาท ต่อปี
6. เบี้ยขยัน 1,000 บาท ต่อเดือน
7. สวัสดิการเงินวันเกิด (ตามระดับขั้นตำแหน่ง) 1,000 – 2,000 บาท
8. สวัสดิการเงินอั่งเปา (ตามระดับขั้นตำแหน่ง) 300 – 1,500 บาท
9. ประกันสังคม
10. ค่าล่วงเวลา O.T. (ตำแหน่งปฏิบัติการทั่วไป)
11. เงินพิเศษและค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
12. ยูนิฟอร์มพนักงาน 3 ตัว + 1 ตัว ปีถัดไป
13. ส่วนลดราคาสินค้าพิเศษสำหรับพนักงาน สูงสุด 50%
14. ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงานกับบริษัทฯ
15. กิจกรรมเอาท์ติ้งบริษัทในประเทศ (ถ้ามี)
16. กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน (Outing Cycling Trip) ทุกสัปดาห์
17. เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพ 1,000-6,000 บาท / เดือน
     (โครงการ Bike For Health)
      17.1 ช่วยออกค่าจักรยานให้สูงสุด 50% และผ่อนดอกเบี้ย 0%
      17.2 อาหารเสริม วิตามินต่างๆ เวย์โปรตีน
      17.3 ค่าผลิตภัณฑ์/บริการเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพตามเงื่อนไข
18. ตรวจสุขภาพประจำปี