1. พิจารณาปรับเงินเดือนพนักงานทุก 6 เดือน (0 – 25%)
   ตามความสามารถและความรับผิดชอบที่มากขึ้น
2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) บริษัทสมทบเพิ่มให้ 100%
3. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม และประกันสุขภาพกลุ่ม
4. เบี้ยขยัน 1,000 บาท ต่อเดือน
5. เงินวันเกิดพนักงาน 500 – 1,800 บาท
6. อั่งเปาตรุษจีน
7. ประกันสังคม
8. ค่าล่วงเวลา O.T. (ตำแหน่งปฏิบัติการทั่วไป)
9. เงินพิเศษและค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
10. ยูนิฟอร์มพนักงาน 3 ตัว + 1 ตัว ปีถัดไป
11. ส่วนลดราคาสินค้าพิเศษสำหรับพนักงาน สูงสุด 50%
12. ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงานกับบริษัทฯ
13. กิจกรรมเอาท์ติ้งบริษัทในประเทศ (ถ้ามี)
14. กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน (Outing Cycling Trip) ทุกสัปดาห์
15. เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพ 1,000-6,000 บาท / เดือน
     (โครงการ Bike For Health)
      15.1 ช่วยออกค่าจักรยานให้สูงสุด 50% และผ่อนดอกเบี้ย 0%
      15.2 อาหารเสริม วิตามินต่างๆ เวย์โปรตีน
      15.3 ค่าผลิตภัณฑ์/บริการเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพตามเงื่อนไข
16. ตรวจสุขภาพประจำปี